为什么多数央企只招应届毕业生?却不收往届生

为什么多数央企只招应届毕业生?却不收往届生

时间:2020-02-12 04:45 作者:admin 点击:
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如今随着社会竞争压力的加大,许多大学生都把目光转向于较为稳定的工作,其中最受欢迎的类型就是银行,公务员,央企。因为行业的特殊性所决定,该行业的工作人员社会地位高,而且福利待遇很好,因此受很多求职人员的追捧。不知道大家有没有发现一个现象,一般来说大型的国企央企在招聘的时候往往只招收应届毕业生,而很少招往届毕业生,这是为什么呢?

1.央企需要承担一定的社会责任

无论是央企还是国企都要承担一定的责任,帮助国家提升就业率。所以在招聘时需要招聘大量的应届毕业生,帮助解决国家的就业问题。央企在招聘岗位时都会把空缺的岗位称为管培生,意思就是说企业暂时不需要该岗位的人才,而只是需要储备人才,当岗位需要人的时候,就让这些管培生就职。这就是说其实不需要这个岗位的人才,只是为了提高国家的就业率才先招聘一些人进来。

2.应届生好培养

应届生与往届生相比,更加好培养。因为应届生之前没有任何的工作经验,相当于是一张白纸,每个企业都有自己的文化风格。因为应届生才刚刚毕业,所以在应届毕业生身上没有任何企业的烙印,才能更好的接收整个企业的文化意识。而往届毕业生因为之已经有了工作经验。其他企业的文化风格已经在脑海里根深蒂固,工作的风格和办事的风格也都是基于以前企业文化的影响,所以很难改变。

3.为了企业的宣传

一个企业的形象离不开大量的宣传与推广,若是要大量进行宣传和推广,一般都少不了广告费用。而校招会和各大求职网站,无疑是宣传企业的免费广告。不仅节约了宣传的财政投入,也让央企的形象在学生们中广泛传播。如果能给同学们留下深刻良好的形象,从而也能让同学们成为服务的潜在消费者。

4.受体制的影响

央企内部的人才一般都分为两种,一种是对外公开招聘应届毕业生,另外一种是采用内部推荐的方式。主要是因为央企的整个体制都很成熟,人才流动性并不大,都有属于自己的固定的人才结构。若是需要招聘管理层的岗位,一般都是通过内部选拔。一般专业性技术人才都是通过应届毕业生招聘。招聘进央企后通过内部培养,从中发现全能型复合人才从而进行提拔。

所以如果有应届毕业生想要进入国企或者是央企单位,一定要准备好,因为一旦错过这个机会未来能进入央企的几率几乎等同于零。因为考国企央企的难度较大,尤其是竞争激烈。所以自己的准备工作一定要做充分。